چه مسئله‌ای را حل می‌کند؟
یک امتیاز نهایی نمی‌تواند نشان دهد عملکرد در کدام بُعد قوی‌تر یا ضعیف‌تر است.
ارزش برای کاربر و سازمان
نمودار راداری، الگوی چند شاخص را هم‌زمان نشان می‌دهد و گفت‌وگو درباره نقاط قوت و نیاز به بهبود را روشن‌تر می‌کند.
نمونه کاربرد
ارزیابی تأمین‌کننده، شایستگی کارکنان و سنجش چندمعیاره کیفیت.